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3.4澳门官方网投平台勤工助学实施细则
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时间:2017-03-31 作者: 来源:

澳门官方网投平台勤工助学实施细则

为培养大学生的劳动观念和自强自立精神,资助在校大学生(尤其是家庭经济困难学生)顺利完成学业,规范学生勤工助学工作,根据有关精神,结合我院实际制定本细则。

一、勤工助学工作的组织领导与管理

1、勤工助学是高等学校组织学生利用课余时间参加校内协助管理、实验室建设、校办产业生产活动、后勤服务等有组织的资助方式。原则上是通过学生为用人部门提供劳动,收取一定的报酬的方式,资助学生学习生活,某些特殊工作或各项校内另辟劳动从学院勤工助学基金中支付相应报酬。使经济困难学生有相对稳定、可靠的经济补充来源,以利完成学业。

2、学院成立由院领导和相关部门负责人组成的学生勤工助学领导小组,负责全校勤工助学工作的宏观决策与领导。

3、学生处负责管理学生勤工助学工作。学生处下设勤工助学管理工作办公室(以下简称勤工办),由专人负责学生勤工助学工作。各系部的勤工助学管理工作由学生科管理工作办公室主任主持,并由专人负责。必要时,吸收部分学生骨干参与勤工办的有关管理工作。

4、勤工办负责提出勤工助学工作规划建议,联系勤工助学项目、任务,组织、落实学生勤工助学工作,积极拓展与之相关的能滚动式发展的勤工助学渠道。

5、勤工办应及时总结和借鉴校内外开展勤工助学工作的经验,必要时,可通过勤工助学,开展相关的学生产业服务,以促进此项工作良性循环,保证基金的增值。

二、勤工助学经费的管理和使用

1、按照陕价费发[2002]85号文件精神,从学费中划拨出10%的经费用于学生奖励、学生活动、勤工助学和困难补助及政策规定由学院偿还的部分学生贷款等。勤工助学占这部分经费的10%,要求所筹资金,专户管理,专款专用。

(1)依据规定来源的经费,须足额划拨,保证资金到位。

(2)由学校专项拨给的勤工助学启动基金、经费及其他用于勤工助学活动的资金,属勤工助学专款,任何与勤工助学无关的活动,不得挪用。

(3)要多渠道筹措勤工助学经费,做好基金的增值工作。基金的增值包括利息增值和投资效益增值。利息增值主要用于学生勤工助学劳务费补贴和本细则规定的其它开支。投资效益增值,除保证投资项目的可持续运转和扩大再生产之外,主要用于基金的滚动和本细则规定的其他开支。

(4)勤工助学启动基金的开支要严格控制,数额较大的开支须经学生处处务会议讨论审议,报主管院长批准。用于勤工助学基地建设的大项目的投资,要经校勤工助学领导小组讨论通过,报主管院领导批准。重大项目须报院长批准。

2、勤工助学经费开支范围

(1)用于勤工助学部分劳动报酬和劳动补贴的开支。

(2)用于勤工助学基地建设项目的投资。创建勤工助学基地建设项目,要有论证报告,报校勤工助学领导小组批准。

(3)联系勤工助学活动所需要的开支,如邮电通讯费用、交通、运输费用、有关会务协作费用等。

(4)开展勤工助学活动所需的基本设施、劳动工具的开支。

(5)开展勤工助学活动所必需的劳保用品的开支。

(6)其他与勤工助学活动有关的临时性开支。

3、勤工助学报酬标准及发放办法:

(1)对于参加校内外一次性(或短期)劳动的学生,报酬的标准按2—5元/小时付给,其浮动范围主要以劳动种类、强度、时间、劳动态度等条件来确定。

(2)校内各单位在使用学生进行勤工助学时,报酬一般应高于或等于同岗位的临时工工资,确有困难者,由勤工办补足差额。

(3)对于校内实行企业管理的单位,在吸收学生参加勤工助学活动时,其报酬的支付应参照上述标准达成书面或口头协议,不再予以补贴。

(4)对于院勤工办组织介绍的家教、家庭劳动服务、技术服务,产品推销、促销宣传以及其他非体力劳动,其报酬与用人单位或个人达成的协议支付,勤工办不予补贴。批量用工,用人单位须与勤工办达成协议。

(5)学生参加勤工助学基地或由勤工办组织、安排的长期固定岗位的工作,其报酬依据工作性质、劳动效益的不同,每人每月按60—180元发放。

(6)对于需要人数多,应付劳动报酬数额大的非盈利性勤工助学项目,应经学生处审核批准。

(7)学生在参加勤工助学活动中,如对工作不负责任,不能履行合同或未按要求完成任务者或被用人单位中途辞退者,可视其情节扣发部分或全部报酬,并由勤工办派出认真负责的同学接替其工作。

(8)由勤工助学经费支付的学生劳务费,接受劳务服务的部门按规定造表,经主管部门负责人签字后,由勤工办负责领取,发给学生。发放劳动报酬的“工资单”应予公布,接受全院监督。

4、勤工办每年应向校勤工助学领导小组汇报勤工助学经费的预算、决算及管理、使用情况,按期审计,并遵守有关规定。

三、岗位设立、人员录用及管理

1、勤工办与学校有关部门协商,设立学生力所能及的勤工助学岗位,主要包括:

(1)以学生自我教育、自我管理、自我服务为内容的服务性工作;教学环境、教学设施的清洁卫生工作;以及后勤服务和校园环境的建设与维护性劳动。

(2)与专业相结合的科技服务和文化服务;参与助教、助管、实验室建设和校办产业的生产劳动;担任家教、提供家庭劳动服务以及其他有组织的对外服务。

(3)参加勤工助学劳动中的有关管理工作。

(4)校内外提供适合学生参加的其他类型的勤工助学工作。

2、学校各部门根据本单位的实际需要可以申请临时性的勤工助学岗位,但须报勤工办批准后方可设立。

3、学生勤工助学岗位不包括高空作业、严重污染、辐射等极易对人体造成伤害和危害的特殊行业和专业的劳动。不允许学校各部门组织学生参加上述劳动。

4、勤工助学工作岗位设置,原则上以校内为主,除学校统一组织的校外勤工助学工作外,不提倡学生个人到社会上自谋岗位和从事经商活动。

5、学生参加勤工助学可由各院系(部)推荐、学生自愿报名。学生报名时,应持书面申请并附所在院系证明或意见,在勤工办办理登记手续,由勤工办与有关部门或个人签定劳务合同或达成其他形式的协议后,方可参加勤工助学工作。勤工助学岗位人员录用,应本着公开、公平、公正的原则,综合考虑申请学生的困难程度和表现,确定人选。经各签约方协商同意后,方可履行合同或协约。

6、凡无正当理由,不服从学校安排的勤工助学工作的学生,不能享受特困生的定期或不定期困难补助。

7、学生必须以学为主,每生每月累计参加勤工助学时间不应多于60小时,学习成绩差(每学期补考超过2门)的学生应先把学习赶上去,在此之前,一般不安排勤工助学活动。

8、学生参加勤工助学工作必须遵守国家的法律、法规,诚实劳动;在校内外从事勤工助学工作必须遵守国家政策法规与学校的规章制度,不得影响学校正常教学秩序。

9、如有必要,学生在上岗位之前,应接受短期培训和安全、技术、岗位要求以及职业道德教育;勤工办和学生在勤工助学工作中均应注意运用法律武器保护学校和学生的合法权益。

10、参加勤工助学的学生必须接受勤工办及用工单位的管理。对不按管理规定、操作规程行为者,以及因本人原因而造成的人身财产损害者,依规定由学生本人(及其家长)负责。勤工办可依有关规定,建议有关部门对参加勤工助学工作的学生进行奖惩。

11、勤工助学岗位一般每年第二学期期末调整一次(临时性岗位除外),确有困难申请延长勤工助学工期者,须重新办理有关手续。

四、改善勤工助学条件,确保工作顺利开展

1、学校各有关部门应积极支持学生勤工助学工作,在场地、设施和政策上为勤工助学工作顺利开展创造条件;有关部门要在社会上为勤工助学工作牵线搭桥,多方位拓展勤工助学渠道。

2、凡校内需要使用临时工的单位(后勤服务中心、教务处、图书馆、实验室、校办产业等),应首先考虑安排学生参加。对于适合长期安排学生勤工助学的岗位,人事处可相应调整编内人员和临时工作人员比例,适当安排学生上岗。

3、学校可建立勤工助学基地,必要时可在校内外组织创办适合学生参加的服务性勤工助学实体,使学生有长期固定的勤工助学岗位,并使勤工助学基金良性增值,多渠道筹措施工助学经费。

4、根据上级文件和学校有关规定,制定勤工助学基金管理使用办法,管好、用好勤工助学经费,提高资金利用效益。

5、结合当前人事制度和校内管理体制改革的需要,积极推进高年级学生兼任“助教、助管”工作,积极引导经济困难学生参加勤工助学,努力开辟、增加新的勤工助学岗位。

五、本细则由学生处负责解释。

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